この会社は、父が26歳のときに、たった２人で創業した会社です。
以来、常に、地域でナンバーワンの技術をめざしてきました。
待遇もそう。「双峰で働いている」と胸を張って言える会社づくりを、父はめざしてきました。
その結果、良い人材が集まり、気がつけば佐世保市内でナンバーワンの設備会社になりました。
 
そんな父から経営のバトンを受け継いで約6年になります。
最初は、「やらんばいかんから、やる！」という感じで、がむしゃらに走ってきました。
でも最近、改めて思うんです。お客様のためにがんばっていきたい、と。
「双峰に頼んでよかった」と言っていただきたいし、まちの活性化や、ちょっと大げさだけど、
もっといい社会をつくっていく支えになっていきたいと思う。設備工事は、それができる仕事だと思うから。
 
そのために、新しい人材を迎え入れたいんです。
今、お客様から求められる工事の種類はどんどん多様化しています。
もっと技術を広げていかなくちゃならない。
ところがその一方で、あと10年もすれば、長年当社を支え続けてきてくれた
ベテランたちもいなくなってしまうという現実もある。
その技術を受け継ぎ、私とともに、新たな「双峰設備」をつくってくれる
若い人材が、どうしても必要なんです。
 
ただ、現場は大変ですよ。
設備の世界に、同じ工事は一つとしてありません。マニュアルも存在しません。
うまくできるかどうかは、担当する技術者しだい。
いろいろな技術を持った社員がたくさんいることが、これまでの当社の強みでした。
そんな「個」の力を、「組織」の力にまとめあげていくことも、これからの課題です。
社員間の技術の共有、交換、平均化を進めてゆくために、社員教育にも力を注いでいくつもりです。
 
現場代理人になるためには、さまざまな資格の取得に加えて、
大勢のスタッフを束ねていくコミュニケーション能力が大事。
覚えなきゃいけないことはたくさんあるし、なかなか自分の思う通りには進みません。
ただ、だからこそ、達成感も大きい。
私もこの会社に入ったときは、一般住宅のトイレの取替工事から始めました。
でも工事の大小は関係ないんですよ。小さな工事から大きな工事まで、どんな工事も、自分の作品。
それが街中に増えていく仕事なんです。
 
つまり、未来のこのまちをつくっていくのは、皆さんなんです。
だから、小さくまとまらないでほしい。
「できない」とか、「このくらいでいい」なんて、自分の可能性をせばめずに。
今の自分で満足せずに。殻を破り、なんにでも体当たりでチャレンジしてほしい。
その思いを受け止める環境は、私が用意するつもりです。